ייעוץ ארגוני

מטרתו לטפל בנושאים ספציפיים בארגון ובבעיות נקודתיות.

מתוך הבנה, שישנם מקרים שבהם טיפול נקודתי בסוגיה ספציפית עשויה לחולל פלאים בארגון.

אנו מבצעים אפיון וניתוח ומעבירים לכם מסקנות והמלצות לטיפול.
לא אחת אנו מאירים את עיני הבעלים עם מסקנות ותובנות שלא תמיד התאפשר להם לראות מהמקום בו הם נמצאים והשינוי לא איחר לבוא.

מתוך הבנה, שישנם מקרים שבהם טיפול נקודתי בסוגיה ספציפית עשויה לחולל פלאים בארגון.

מוצרי בזק אילו הם סקרים פנים ארגונים אשר אנו מבצעים בארגון אליו אנו מגיעים, הסקרים מאפשרים לבחון סוגיות נבחרות ולזהות אירועים מבעוד מועד. ישנם מספר סקרים אותם אנו מבצעים. מניסיוננו הרב, שימוש בסקרים אלו מאפשר מניעת בעיות עתידיות ומציאת פתרונות וייעול תהליכים לסוגיות שהנהלה עשויה לפספס ללא הסקר.

סקר הנהלה (לא לצרכי ISO)

המתבצע ע״י שאלון חוצי ארגון, מחלקות/ תהליכים אשר הנהלת החברה הגדירה/ בחרה. כאשר המטרה, זיהוי אירועים שדורשים תשומת ליבה של ההנהלה כגון: שחיקה, עזיבה ועוד. הנושאים שנבחנים:

מה חושבים עליך ועל הארגון שבו הם עובדים

  • בחינת שביעות רצון מתפקידם ותרומתם לארגון.
  • סיפוק והכרת תודה מהממונים.
  • עצמאות מול יוזמה מול שחיקה.
  • תקשורת עם מנהלים, צוות.
  • תגמול בהתאם להשקעה.
  • הצורך בשינויים בחברה.

מה חושבים עליך לקוחותיך

  • רמת האיכות של מוצר הניתן להם על ידי חברתך
  • היענות חברתך לצרכים מיוחדים
  • פתיחות חברתך לשינויים / חדשנות
  • תמורה עבור מחיר ששולם
  • רמתם המקצועית של אנשיך המצויים במגע עם הלקוח
  • רמת השירות הניתנת על ידי אנשיך
  • רמת האמון שרוכשים לחברתך

לווי מנהלים

המטרה שיפור מנגנון של קבלת החלטות הסקר מתבצע באמצעות פגישות פרונטליות בתדירות שתוגדר בהתאם לצרכי הארגון, נושאים שנבחנים :

  • מעורבות באירועי קיצון : פיטורים ,שינויים ארגוניים.
  • הפסקת פעילות מול לקוח.
  • סיעור מוחות לנושאים ממוקדים.
  • נושאים הקשורים למשאבי אנוש ( קליטה , גיוס)
  • אסטרטגיה והחלטות אסטרטגיות
  • אירועי גבייה חריגים

דרגות לאורך השנים ליוותה חברות בתהליכי מיזוג ורכישה ובעלת ידע וניסיון מוכח ומוצלח בתחום המיזוג והרכישות.

צרו קשר ולפרטים נוספים

לקוחות התעניינו גם: